إجازة الأمومة في بلجيكا: الولادة والإجازة الوالدية والتعويضات

إذا كنتِ أجيرة وتنتظرين مولودًا في بلجيكا، فلكِ 15 أسبوعًا من إجازة الأمومة، منها أسبوع إلزامي قبل الولادة و9 أسابيع إلزامية بعدها. لا يدفع صاحب العمل راتبكِ خلالها، بل يدفع صندوق التأمين الصحي تعويضًا يبلغ 82% من الراتب الإجمالي في أول 30 يومًا ثم 75% محدودة بسقف. ولشريككِ 20 يومًا إجازة ولادة تُؤخذ خلال 4 أشهر، ولكل منكما لاحقًا 4 أشهر إجازة والدية عن كل طفل حتى يبلغ 12 عامًا. في هذا الدليل نشرح كل إجازة: مدتها، ومن يدفع، وكم، وكيف تطلبها، وما الذي يحميك من الفصل.

الإجازات الأربع في جدول واحد

الإجازات المرتبطة بالطفل في قطاع العمل الخاص أربع، ولكل منها جهة تنظّمها وجهة تدفع التعويض. هذا الجدول يلخص الصورة قبل التفاصيل:

«صندوق التأمين الصحي» هنا هو الـmutualité الذي سجّلت فيه، أي الجهة نفسها التي تعيد لك تكاليف العلاج. إن لم تكن مسجّلًا بعد، فابدأ من دليل التأمين الصحي في بلجيكا.

إجازة الأمومة في بلجيكا: 15 أسبوعًا وكيف تُقسَّم

تنص الهيئة الفدرالية للتشغيل على أن إجازة الأمومة للأجيرة 15 أسبوعًا عند ولادة طفل واحد، و17 أسبوعًا عند الولادة المتعددة. وتنقسم إلى جزء قبل الولادة وجزء بعدها.

قبل الولادة: 6 أسابيع منها أسبوع إلزامي

لكِ 6 أسابيع قبل الولادة (8 أسابيع عند التوائم). الأسبوع الأخير وحده إلزامي، وهو الأيام السبعة السابقة مباشرة لتاريخ الولادة المتوقع. أما الأسابيع الخمسة الأخرى (السبعة عند التوائم) فاختيارية: يمكنكِ الاستمرار في العمل خلالها ونقل ما لم تستعمليه إلى ما بعد الولادة.

بعد الولادة: 9 أسابيع إلزامية

بعد الولادة 9 أسابيع إلزامية لا يجوز فيها العمل مطلقًا. تُضاف إليها الأسابيع الاختيارية التي لم تأخذيها قبل الولادة، بحد أقصى 5 أسابيع (7 عند التوائم).

حالات تمدّد الإجازة

• التوائم: إضافة إلى الأسابيع المنقولة، يمكنكِ طلب تمديد إجازة ما بعد الولادة أسبوعين إضافيين كحد أقصى، فيصل المجموع إلى 19 أسبوعًا.
• بقاء المولود في المستشفى: إذا بقي الطفل في المستشفى بعد أيامه السبعة الأولى، تُمدَّد إجازتكِ بمدة تساوي مدة الاستشفاء بعد تلك الأيام، بحد أقصى 24 أسبوعًا.
• الولادة المبكرة: إن عملتِ خلال الأسبوع الإلزامي لأن الولادة جاءت قبل موعدها، يُخصم عدد الأيام التي عملتِها من الأسابيع القابلة للنقل.

تحويل آخر أسبوعين إلى أيام متفرقة

يمكن تحويل آخر أسبوعين من الإجازة إلى أيام منفصلة (jours de congé postnatal) تأخذينها خلال 8 أسابيع من نهاية الفترة المتصلة. يفيد هذا من تريد العودة تدريجيًا إلى العمل.

كم تتقاضين خلال إجازة الأمومة؟

صاحب العمل لا يدفع أي راتب خلال إجازة الأمومة. التعويض يأتي من صندوق التأمين الصحي، وفق ما تنشره المؤسسة الوطنية للتأمين الصحي والعجز INAMI:

يُحسب الأجر اليومي على أساس الراتب الإجمالي في آخر يوم من الربع الثاني السابق لبداية الإجازة، أو آخر راتب يومي إن كان أحدث. ويقتطع الصندوق 11.11% ضريبة مسبقة على التعويض، لذلك سيكون المبلغ الذي يصلك أقل من الأرقام أعلاه. تنشر INAMI قيمة السقف اليومي وتحدّثها دوريًا، فراجعها قبل حساب ميزانيتك. لفهم الفرق بين الإجمالي والصافي عمومًا، انظر دليل حساب الراتب الصافي.

إن كنتِ عاطلة عن العمل

تحصل الباحثة عن عمل على مبلغ يعادل إعانة البطالة، مضافًا إليه 19.5% من الراتب الإجمالي المحدود بسقف في أول 30 يومًا، ثم 15% بعد ذلك.

كيف تطلبين التعويض؟

1. أرسلي إلى صندوق التأمين الصحي شهادة طبية بتاريخ الولادة المتوقع، مع التاريخ الذي تريدين بدء الإجازة فيه، وأخبريه إن كان الحمل بتوائم.
2. بعد الولادة، أرسلي بسرعة مستخرج شهادة الميلاد أو إثباتًا طبيًا للولادة.
3. يرسل صاحب العمل بدوره المعلومات المطلوبة عن راتبك إلى الصندوق.

استراحات الرضاعة بعد العودة

بعد العودة إلى العمل، يحق للمرضعة استراحة مدتها نصف ساعة: مرة واحدة إذا كان يوم عملها 4 ساعات على الأقل، ومرتين إذا كان 7.5 ساعات على الأقل، وذلك حتى 9 أشهر بعد الولادة.

إجازة الولادة للأب أو الشريك: 20 يومًا

منذ 1 يناير 2023 صارت إجازة الولادة 20 يومًا عن كل ولادة، بعد أن كانت 15 يومًا. يحق لها الأب أو الأم الثانية التي تربطها بالطفل صلة بنوّة قانونية. ويحق لها أيضًا شريك بلا صلة بنوّة قانونية، إذا كان الطفل مرتبطًا قانونيًا بالأم وحدها وتوافرت شروط محددة للسكن المشترك.

• المهلة: تؤخذ الأيام خلال 4 أشهر من يوم الولادة، دفعة واحدة أو متفرقة.
• الأيام الثلاثة الأولى: يدفع صاحب العمل راتبها كاملًا.
• الأيام الـ17 الباقية: يدفع صندوق التأمين الصحي تعويضًا يعادل 82% من الراتب الإجمالي الضائع، ضمن سقف الأجور، ويقتطع منه 11.11% ضريبة مسبقة.
• الإخطار: أخبر صاحب العمل مسبقًا، والأفضل كتابيًا لتجنّب أي خلاف.
• الطلب: قدّم إلى صندوق التأمين الصحي مستخرج شهادة الميلاد واستمارة المعلومات التي يعطيك إياها الصندوق، وتصريحًا على الشرف إن كنت شريكًا بلا صلة بنوّة. يبدأ الصندوق الدفع خلال 30 يومًا من استلام الطلب.

الإجازة الوالدية: 4 أشهر لكل والد عن كل طفل

الإجازة الوالدية حق فردي لكل من الأب والأم عن كل طفل، ويجب أن تبدأ قبل أن يبلغ الطفل 12 عامًا (21 عامًا إذا كانت لديه إعاقة جسدية أو ذهنية بنسبة 66% على الأقل). وتسري بالشروط نفسها عند التبنّي. ويمكن أخذها بأربعة أشكال:

القاعدة التي تربط الأشكال ببعضها: شهر توقف كامل يساوي شهرين نصف دوام، ويساوي 5 أشهر بخفض الخُمس، و10 أشهر بخفض العُشر. ويمكن الجمع بينها.

شروط الاستحقاق

• أن تكون مرتبطًا بعقد عمل مع صاحب العمل نفسه مدة 12 شهرًا على الأقل خلال الأشهر الخمسة عشر السابقة لطلبك.
• الأشكال الجزئية (نصف الدوام، والخُمس، والعُشر) تشترط أن تعمل بدوام كامل، باستثناء قطاع التعليم.

خطوتان إلزاميتان: صاحب العمل ثم ONEM

1. إخطار صاحب العمل برسالة مسجّلة قبل بداية الإجازة بشهرين على الأقل وثلاثة أشهر على الأكثر. يستطيع صاحب العمل تأجيلها 6 أشهر كحد أقصى إذا كانت ستُخلّ بسير العمل بشكل جدي، ولا ينطبق التأجيل على شكل العُشر.
2. تقديم الطلب إلى ONEM عبر الخدمة الإلكترونية Break@work. انتبه: لا يُصرف التعويض إلا إذا وصل الطلب خلال شهرين على الأكثر من تاريخ بداية الإجازة.

كم يدفع ONEM عن الإجازة الوالدية؟

تعويض الإجازة الوالدية مبلغ شهري ثابت لا يرتبط بمستوى راتبك. هذه هي المبالغ التي ينشرها مكتب التشغيل الوطني ONEM للقطاع الخاص، وفق مؤشر 1 سبتمبر 2026، لعامل بدوام كامل:

«الوالد الوحيد» هنا من يسكن حصرًا مع طفل أو أكثر يعيلهم، على أن يكون الطفل دون 12 عامًا (21 عامًا عند الإعاقة) في شهر الاستحقاق. ويقتطع ONEM ضريبة مسبقة قدرها 10.13% في التوقف الكامل و17.15% في الأشكال الجزئية، ثم يرسل إليك الاستمارة الضريبية 281.18 إلكترونيًا عبر eBox. المبالغ تتغيّر مع ربط الأجور بالمؤشر، فاعتمد دائمًا جدول ONEM الأحدث.

الحماية من الفصل خلال كل إجازة

القانون البلجيكي يحمي من يأخذ هذه الإجازات، لكن الحماية ليست مطلقة: يبقى الفصل ممكنًا لسبب لا علاقة له بالإجازة، ويقع على صاحب العمل عبء إثبات ذلك.

لهذا السبب احتفظ بنسخة من كل إخطار كتابي أرسلته، ومن إيصال الرسالة المسجّلة.

إجازة التبنّي: 6 أسابيع لكل والد وأسابيع مشتركة

لكل والد متبنٍّ رصيد فردي أقصاه 6 أسابيع، يُضاف إليه رصيد أسابيع مشترك بين الوالدين زاد تدريجيًا: أسبوع منذ 2019، ثم أسبوعان منذ 2021، و3 منذ 2023، و4 أسابيع منذ 1 يناير 2025، وسيصبح 5 أسابيع ابتداءً من 1 يناير 2027. هذه الأسابيع المشتركة يتقاسمها الوالدان ولا تُجزَّأ.

• يُضاعَف الرصيد الفردي إذا كانت لدى الطفل إعاقة بنسبة 66% على الأقل، ويُضاف أسبوعان عند تبنّي أكثر من طفل في آن واحد.
• يجب أن يكون الطفل قاصرًا، وأن تبدأ الإجازة خلال شهرين من تسجيله في سجل السكان. وفي التبنّي الدولي يمكن أن تبدأ قبل ذلك، من اليوم التالي لموافقة السلطة المركزية.
• أخطر صاحب العمل قبل شهر على الأقل.
• يدفع صاحب العمل الأيام الثلاثة الأولى، ثم يدفع صندوق التأمين الصحي التعويض.

إن كنتِ تعملين لحسابكِ الخاص

للعاملة المستقلة نظام مختلف تديره INAMI عبر صندوق التأمين الصحي:

• المدة: 15 أسبوعًا كحد أقصى (16 عند التوائم)، منها 3 أسابيع إلزامية: أسبوع قبل الولادة وأسبوعان بعدها. والباقي اختياري.
• الأسابيع الاختيارية: 9 أسابيع أساسية (10 عند التوائم)، إضافة إلى ما يصل إلى 3 أسابيع ترتبط بعدد قسائم المساعدة المنزلية (titres-services) التي تستعملينها من أصل 105 قسائم كحد أقصى: 3 أسابيع إضافية إن لم تستعملي أيًّا منها، وأسبوعان مع 35 قسيمة، وأسبوع مع 70 قسيمة.
• نصف الدوام: الأسبوع الاختياري الكامل يساوي أسبوعين بنصف دوام، أي 24 أسبوعًا بنصف دوام كحد أقصى (26 عند التوائم).
• التعويض: مبلغ أسبوعي ثابت، أعلى في الأسابيع الأربعة الأولى. تنشر INAMI قيمته المحدّثة.
• الأب أو الشريك المستقل: له حتى 20 يومًا أو 40 نصف يوم من التوقف عن النشاط، ويقدّم الطلب إلى صندوق الضمان الاجتماعي الخاص به (caisse d’assurances sociales) قبل نهاية الربع الذي يلي ربع الولادة، مع شهر إضافي إذا وُلد الطفل في آخر شهر من الربع.

ما الذي لا تغطيه هذه الإجازات

قبل أن تبني خطتك، انتبه إلى حدود هذه الأنظمة:

• لا يوجد راتب كامل: باستثناء أيام قليلة يدفعها صاحب العمل، كل ما تتقاضاه تعويض من صندوق التأمين الصحي أو من ONEM، وغالبًا ضمن سقف.
• تعويض الإجازة الوالدية لا يتبع راتبك: هو مبلغ ثابت، فإن كان راتبك مرتفعًا فالفارق بينه وبين التعويض كبير.
• الإجازة الوالدية لا تُمنح تلقائيًا: من دون الإخطار الكتابي في موعده، ومن دون طلب Break@work خلال شهرين، قد تخسر التعويض.
• هذا الدليل يخص القطاع الخاص: لموظفي القطاع العام والتعليم قواعد ومبالغ خاصة، ولعقود العمل المؤقتة أو بدوام جزئي تفاصيل تختلف. هو شرح عام وليس استشارة قانونية؛ في حالتك الخاصة اسأل صندوق التأمين الصحي أو ONEM أو نقابتك.

المنح العائلية ومنحة الولادة

الإجازات تعوّض دخلك، أما مصاريف الطفل فتغطيها المنح العائلية، وهي نظام منفصل تمامًا تديره الأقاليم (والونيا، وبروكسل، والفلاندر، والمنطقة الناطقة بالألمانية) ولا صلة له بصاحب العمل. تشمل هذه المنح منحة ولادة تُدفع مرة واحدة، ثم مبلغًا شهريًا عن كل طفل. تجد المبالغ وطريقة الطلب في كل إقليم في دليل المنح العائلية ومنحة الولادة في بلجيكا. وإن كنت ستعود إلى العمل وتبحث عن حضانة في العاصمة، فابدأ من دليل دور الحضانة في بروكسل، ولمعرفة الإدارات المحلية في بلديتك راجع صفحات البلديات.

أسئلة شائعة

هذه المعلومات تخص الأجراء في القطاع الخاص والعاملين لحسابهم الخاص، وقد تتغير المبالغ مع ربطها بمؤشر الأسعار. تحقق من وضعك لدى صندوق التأمين الصحي أو ONEM قبل اتخاذ أي قرار. آخر تحديث: سبتمبر 2026

المصادر: SPF Emploi: congé de maternité · SPF Emploi: congé de naissance · SPF Emploi: congé parental · SPF Emploi: congé d’adoption · INAMI: repos de maternité (salariées) · INAMI: repos de maternité (indépendantes) · INAMI: congé de naissance · ONEM: congé parental · ONEM: montants congés thématiques · INASTI: congé de naissance (indépendants)